Czcionka: A A+ A++

Statut

 

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

 

§ 1

1.    Wojewódzki OÅ›rodek Medycyny Pracy w Bydgoszczy, zwany dalej „OÅ›rodkiem”, jest podmiotem leczniczym niebÄ™dÄ…cym przedsiÄ™biorcÄ… w rozumieniu przepisów ustawy
z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej.

2.    OÅ›rodek dziaÅ‚a w formie samodzielnego publicznego zakÅ‚adu opieki zdrowotnej, pod nazwÄ… „Wojewódzki OÅ›rodek Medycyny Pracy w Bydgoszczy”.

3.    OÅ›rodek wykonuje dziaÅ‚alność leczniczÄ… polegajÄ…cÄ… w szczególnoÅ›ci na udzielaniu Å›wiadczeÅ„ zdrowotnych sÅ‚użących zachowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia.

4.    OÅ›rodek ma swojÄ… siedzibÄ™ w Bydgoszczy.

5.    Podmiotem tworzÄ…cym i sprawujÄ…cym nadzór nad OÅ›rodkiem jest Województwo Kujawsko-Pomorskie.  

 

§ 2

Obszar działania Ośrodka obejmuje:

1)        miasto Bydgoszcz oraz obszar powiatów: bydgoskiego, inowrocÅ‚awskiego, nakielskiego, mogileÅ„skiego, sÄ™poleÅ„skiego, Å›wieckiego, tucholskiego i żniÅ„skiego w zakresie okreÅ›lonym w § 4;

2)        województwo kujawsko-pomorskie w zakresie okreÅ›lonym w § 4 pkt 4 i 9.

 

§ 3

Podstawowym celem OÅ›rodka jest udzielanie konsultacji medycznych w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników oraz koordynowanie i kontrola udzielania profilaktycznych Å›wiadczeÅ„ zdrowotnych w zakresie realizacji zadaÅ„ sÅ‚użby medycyny pracy.

 

§ 4

Do zadań Ośrodka należy :

1)       udzielanie konsultacji i opiniowanie spraw dotyczÄ…cych organizacji i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracujÄ…cymi;

2)       wykonywanie kontroli podstawowych jednostek sÅ‚użby medycyny pracy;

3)       gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie informacji zawartych w dokumentacji z kontroli podstawowych jednostek sÅ‚użby medycyny pracy zarejestrowanych na terenie objÄ™tym dziaÅ‚aniem OÅ›rodka;

4)       prowadzenie rejestrów przewidzianych przepisami prawa;

5)       udzielanie Å›wiadczeÅ„ konsultacyjnych, diagnostycznych i orzeczniczych w zakresie:

a) patologii zawodowej i parazawodowej,

b) oceny możliwoÅ›ci wykonywania pracy lub pobierania nauki uwzglÄ™dniajÄ…cej stan zdrowia i zagrożenia wystÄ™pujÄ…ce w miejscu pracy lub praktycznej nauki zawodu;

6)       rozpatrywanie odwoÅ‚aÅ„ od orzeczeÅ„ lekarskich wydawanych przez podstawowe jednostki sÅ‚użby medycyny pracy dla celów przewidzianych w kodeksie pracy;

7)       rozpatrywanie odwoÅ‚aÅ„ od orzeczeÅ„ lekarskich wydanych na podstawie odrÄ™bnych przepisów;

8)       przeprowadzanie okresowych badaÅ„ lekarskich realizowanych w trybie art. 229 § 5 kodeksu pracy, w przypadku gdy podmiot, który zatrudniaÅ‚ pracownika, ulegÅ‚ likwidacji;

9)       prowadzenie podyplomowego ksztaÅ‚cenia z zakresu medycyny pracy;

10)     prowadzenie specjalizacji z medycyny pracy jako jednostka organizacyjna wpisana na listÄ™ Ministra Zdrowia; 

11)     przyjmowanie, gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie dokumentacji sÅ‚użby medycyny pracy, przekazanej w zwiÄ…zku z likwidacjÄ… jednostek organizacyjnych tej sÅ‚użby;

12)     prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne zwiÄ…zane z wykonywanÄ… pracÄ…;

13)     udzielanie Å›wiadczeÅ„ leczniczo-rehabilitacyjnych uzasadnionych patologiÄ… zawodowÄ…;

14)     organizacja monitoringu stanu zdrowia populacji pracujÄ…cej;

15)     prowadzenie dziaÅ‚aÅ„ prewencyjnych:

a) zapobieganie chorobom zwiÄ…zanym etiologicznie z organizacjÄ…, metodami i warunkami pracy,

b) programowanie dziaÅ‚aÅ„ zmierzajÄ…cych do eliminowania lub ograniczenia ryzyka zdrowotnego;

16)     wspóÅ‚dziaÅ‚anie w programowaniu i realizacja zadaÅ„ z zakresu promocji zdrowia;

17)     inicjowanie dziaÅ‚aÅ„ pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników oraz udzielanie pomocy w ich realizacji;

18)     udzielanie innych Å›wiadczeÅ„ zdrowotnych:

a) wykonywanie profilaktycznej opieki zdrowotnej w zakresie podstawowym w stosunku do osób pracujÄ…cych oraz pobierajÄ…cych praktycznÄ… naukÄ™ zawodu,

b) wykonywanie badaÅ„ osobom Å›wiadczÄ…cym pracÄ™ w czasie odbywania kary pozbawienia wolnoÅ›ci w zakÅ‚adach karnych, przebywajÄ…cych w aresztach Å›ledczych lub wykonujÄ…cych pracÄ™ w ramach kary ograniczenia wolnoÅ›ci,

c) przeprowadzanie badaÅ„ i wydawanie orzeczeÅ„ lekarskich okreÅ›lonych w odrÄ™bnych przepisach,  

d) prowadzenie doradztwa w zakresie ochrony zdrowia pracujÄ…cych - udziaÅ‚ w zakÅ‚adowych komisjach bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy,

e) udzielanie Å›wiadczeÅ„ leczniczych i rehabilitacyjnych, w tym udzielanie pierwszej pomocy medycznej w nagÅ‚ych zachorowaniach i wypadkach w miejscu pracy lub pobierania nauki,

f) prowadzenie szczepień ochronnych,

g) organizowanie szkoleń pierwszej pomocy przedmedycznej,

h) wykonywanie usÅ‚ug diagnostycznych w zakresie: badaÅ„ laboratoryjnych, RTG, ekg, spirometrycznych, audiometrycznych, psychologicznych, czynnoÅ›ciowych ukÅ‚adu naczyniowego dla osób narażonych na drgania mechaniczne;  

19)     gromadzenie, przekazywanie i przetwarzanie informacji o narażeniu zawodowym, ryzyku zawodowym i stanie zdrowia osób objÄ™tych profilaktycznÄ… opiekÄ… zdrowotnÄ…;

20)     prowadzenie dziaÅ‚alnoÅ›ci statystyczno-medycznej w zakresie zadaÅ„ OÅ›rodka;  

21)     prowadzenie dziaÅ‚alnoÅ›ci administracyjno-ekonomicznej, technicznej, budżetowo - rachunkowej, spraw osobowych;  

22)     wykonywanie innych zadaÅ„ zwiÄ…zanych z ochronÄ… zdrowia pracujÄ…cych;

23)     wspóÅ‚dziaÅ‚anie w zakresie ochrony zdrowia pracujÄ…cych z:

a) pracodawcami i ich organizacjami,

b) pracownikami i ich przedstawicielami,

c) PaÅ„stwowÄ… InspekcjÄ… Pracy i InspekcjÄ… SanitarnÄ… oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy,

d) lekarzami udzielajÄ…cymi Å›wiadczeÅ„ zdrowotnych z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej,

e) innymi podmiotami wykonujÄ…cymi dziaÅ‚alność leczniczÄ…,

f) jednostkami naukowo-badawczymi,

g) Wojewódzkimi OÅ›rodkami Medycyny Pracy w Toruniu i WÅ‚ocÅ‚awku.

 

 

Rozdział 2

Struktura organizacyjna

 

§ 5

1.    W skÅ‚ad OÅ›rodka wchodzi:

1)   zakÅ‚ad leczniczy pod nazwÄ… „Wojewódzki OÅ›rodek Medycyny Pracy”, za pomocÄ…  którego OÅ›rodek prowadzi dziaÅ‚alność leczniczÄ… z zakresu ambulatoryjnych Å›wiadczeÅ„ zdrowotnych; 

2)   DziaÅ‚ Organizacji, Nadzoru i Szkolenia; 

3)   DziaÅ‚ Ekonomiczny;

4)   DziaÅ‚ Administracji;

5)   Sekcja SÅ‚użb Pracowniczych;

6)   Sekcja dokumentacji i rejestracji.

2.    SzczegóÅ‚owÄ… strukturÄ™ organizacyjnÄ… zakÅ‚adu leczniczego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, oraz zakres udzielanych Å›wiadczeÅ„ zdrowotnych okreÅ›la regulamin organizacyjny OÅ›rodka. 

 

§ 6

(uchylony)

 

§ 7

(uchylony)

 

 

Rozdział 3

Organy Ośrodka

 

§ 8

1.    Kierownik, zwany dalej „Dyrektorem” kieruje OÅ›rodkiem i reprezentuje go na zewnÄ…trz.

2.    Odpowiedzialność za zarzÄ…dzanie OÅ›rodkiem ponosi jego Dyrektor.

3.    Dyrektor jest przeÅ‚ożonym pracowników OÅ›rodka.

 

§ 9

Dyrektor kieruje Ośrodkiem przy pomocy:

1)        Z-cy Dyrektora ds. Medycznych;

2)        Kierowników DziaÅ‚ów i Sekcji wymienionych w § 5 ust. 1 pkt 2-5 oraz Kierowników jednostek organizacyjnych zakÅ‚adu leczniczego, o którym mowa w § 5 ust. 1 pkt 1;

3)        GÅ‚ównego KsiÄ™gowego;

4)        Naczelnej PielÄ™gniarki.

 

§ 10

1.    Rada SpoÅ‚eczna jest organem doradczym Dyrektora, oraz organem inicjujÄ…cym i opiniodawczym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.

2.    RadÄ™ SpoÅ‚ecznÄ… powoÅ‚uje, odwoÅ‚uje oraz zwoÅ‚uje jej pierwsze posiedzenie wÅ‚aÅ›ciwy organ Województwa Kujawsko-Pomorskiego.

3.    Kadencja Rady SpoÅ‚ecznej trwa 4 lata.

 

§ 11

1.    W skÅ‚ad Rady SpoÅ‚ecznej wchodzÄ… jako:

1)        przewodniczÄ…cy: MarszaÅ‚ek Województwa Kujawsko-Pomorskiego lub osoba przez niego wyznaczona;

2)        czÅ‚onkowie:

a) przedstawiciel Wojewody Kujawsko-Pomorskiego,

b) przedstawiciele wybrani przez Sejmik Województwa Kujawsko-Pomorskiego w liczbie 4 osób.

2.    CzÅ‚onkiem Rady SpoÅ‚ecznej nie może być pracownik OÅ›rodka.

3.    CzÅ‚onek Rady SpoÅ‚ecznej może zostać odwoÅ‚any przed upÅ‚ywem kadencji w przypadku:

1)        rezygnacji ze stanowiska;

2)        utraty zdolnoÅ›ci do peÅ‚nienia powierzonych obowiÄ…zków na skutek dÅ‚ugotrwaÅ‚ej choroby, trwajÄ…cej co najmniej sześć miesiÄ™cy, potwierdzonej orzeczeniem lekarskim;

3)        nieusprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci na 4 kolejnych posiedzeniach Rady;

4)        zmiany decyzji podmiotu wyznaczajÄ…cego;

5)        Å›mierci.

4.    Przed upÅ‚ywem kadencji Sejmik Województwa Kujawsko-Pomorskiego może także odwoÅ‚ać CzÅ‚onka Rady SpoÅ‚ecznej z inicjatywy:

1)        komisji Sejmiku Województwa Kujawsko-Pomorskiego wÅ‚aÅ›ciwej ds. zdrowia;

2)        grupy 3 radnych Województwa Kujawsko-Pomorskiego;

3)        Klubu Radnych Województwa Kujawsko-Pomorskiego;

4)        ZarzÄ…du Województwa Kujawsko-Pomorskiego.

 

§ 12

Rada SpoÅ‚eczna wykonuje zadania okreÅ›lone w art. 48 ust. 2 ustawy oraz przedstawia Województwu Kujawsko-Pomorskiemu opinie w sprawie oddania w dzierżawÄ™, najem, użytkowanie, użyczenie aktywów trwaÅ‚ych OÅ›rodka.

 

 

Rozdział 4

Gospodarka finansowa

 

§ 13

1.    OÅ›rodek prowadzi gospodarkÄ™ finansowÄ… w formie samodzielnego publicznego zakÅ‚adu opieki zdrowotnej, który pokrywa z posiadanych Å›rodków i uzyskanych przychodów koszt dziaÅ‚alnoÅ›ci i reguluje zobowiÄ…zania.

2.    OÅ›rodek prowadzi rachunkowość oraz sporzÄ…dza roczny bilans zgodnie z obowiÄ…zujÄ…cymi w tym zakresie przepisami.

 

§14

1.    Wyboru podmiotu uprawnionego do badania sprawozdania finansowego dokonuje ZarzÄ…d Województwa Kujawsko-Pomorskiego.

2.    Sprawozdanie finansowe zatwierdza ZarzÄ…d Województwa Kujawsko-Pomorskiego.

 

§ 15

OÅ›rodek może uzyskiwać Å›rodki finansowe ze źródeÅ‚ i na realizacjÄ™ zadaÅ„ wymienionych w przepisach prawa oraz z najmu i dzierżawy aktywów trwaÅ‚ych.

 

Pokaż metkÄ™ dokumentu Drukuj dokument 
Podpisał: Maria Chmara
Dokument z dnia: 23.03.2009
Dokument oglÄ…dany razy: 7 059
Opublikował: Maria Chmara
Publikacja dnia: 07.06.2017
 
Ukryj metkÄ™ dokumentu     Drukuj dokument